近年来，马尔康市注重从“科学界定、联系服务、发展助力、动态轮换”四个方面入手，建立健全优秀专家人才科学管理使用和服务机制，推动“人才强市”战略落地落实。

“指标量化”精准识别入库。该市制定了《优秀专家人才界定办法》，区分行业领域明确5大项21条界定标准。建立由专业技术、企业经营管理、“千人培育计划”、创业创新等7个类别32人组成的“优秀专家人才库”，分类建立专家人才档案和管理台帐，对其主要业绩、专业成果、考核情况等进行登记管理。

“高层对接”领导干部联系。该市建立了《领导干部联系优秀专家人才制度》，经市人才办推荐或自行选定，每名县级领导联系1—2名“库内人才”，且每年联系次数不少于4次。

“智力锦囊”持续发展助力。该市完善《专家人才建言献策及决策咨询机制》，注重邀请“库内人才”参与重要决策事项的事前调研、事中执行和事后监督。鼓励其开展全市经济社会发展相关调研，并提出对策建议。依托干部大讲堂、农牧民夜校等，开展干群提能培训。今年，已收集建议7条，开展培训20余场次。

“一线跟进”动态更新轮换。该市建立了《优秀专家人才轮换制度》，对调离本市、退休和因身体原因不能正常履职的，自动终止资格。对存在弄虚作假、犯有严重错误受到党纪政纪处分等12类情形的，按程序取消称号及相关待遇。对符合条件的及时纳入动态补充范围。今年，已补充入库6人，终止资格出库1人。